Bilan de compétences

• salarié du secteur privé, en contrat à durée indéterminée ou déterminée
• demandeur d’emploi (la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi)
• salarié du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés (congé de 24h, etc.).

Dans le cas contraire, vous devez demander l’accord préalable à votre employeur selon les règles propres à l’utilisation de ces droits.

Pour cela, vous devrez remplir certaines conditions en fonction de votre situation :

• Pour un salarié en CDI : il faut justifier de 5 années de salariat, consécutives ou non, dont 12 mois au sein de l’entreprise dans laquelle le salarié effectue la demande. À noter qu’un délai de franchise de 5 ans doit être respecté entre deux bilans ;
• Pour un salarié en CDD : il faut justifier de 24 mois de salariat, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années dont 4 mois, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois.

Il fait alors l’objet d’une convention tripartite signée par le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire de bilan.

La convention précise les objectifs, le contenu, les moyens, la durée et la période de réalisation, et les modalités de réalisation, les modalités de remise des résultats détaillés et du document de synthèse ainsi que le prix et les modalités de règlement du bilan.

Le salarié dispose d’un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation en restituant la convention qu’il aura signée, et son absence de réponse au terme de ce délai vaut refus.
Ce refus ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement. Lorsque le bilan de compétence est réalisé sur le temps de travail, il est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail. Le coût du bilan est à la charge de l’employeur, sauf dans les cas où les droits formation sont mobilisés !

• Si vous êtes intérimaire : 5 ans d’ancienneté sont demandés avec 2 028 heures pour l’entreprise de travail temporaire concernée par la demande. Si vous restez dans la même branche en tant qu’intérimaire durant 3 ans, avec 1 an dans l’agence de travail temporaire actuelle, vous pouvez obtenir un bilan.
• Si vous êtes salarié du public : depuis 2007, le droit à la formation permet de prétendre à un bilan professionnel avec 10 ans de service. Cette démarche s’inscrit alors dans la perspective d’une évolution géographique ou professionnelle.
• Si vous êtes demandeur d’emploi : un bilan est accessible à partir de 3 ans d’expérience professionnelle. Il concerne les personnes de moins de 55 ans, au chômage depuis plus de 6 mois.
• Si vous avez plus de 45 ans : à cet âge, vous accédez automatiquement à votre demande. Une ancienneté de 20 ans déclenche aussi ce droit.

Lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, il est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail. Le coût du bilan est à la charge de l’employeur, sauf dans les cas où les droits formations sont mobilisés.

Au travers d’ateliers simples, ludiques et efficaces, nous vous aidons à expérimenter, effectuer des choix et passer à l’action.

Votre bilan de compétences se déroule en 3 phases :

La phase préliminaire a pour objet de :

• Confirmer votre engagement dans la démarche
• Définir et analyser la nature de vos besoins
• Informer des conditions de déroulement du bilan et des méthodes et techniques mises en œuvre

La phase d’investigation permet :

• De réaliser un bilan de vos aspirations personnelles
• De vous apprendre à vous connaître pour une meilleure gestion de vos émotions
• De vous aider à reprendre confiance en vous
• De comprendre votre relation aux autres
• D’analyser votre parcours de vie, vos centres d’intérêt, vos motivations
• De définir vos ressources professionnelles, matérielles et sociales
• De créer votre plan d’action individualisé avec une projection sur trois à cinq ans
• D’optimiser votre image professionnelle par la création de CV, lettre de motivation, profil sur les réseaux sociaux professionnels
• De vous préparer aux entretiens (pitch, outils, posture, mots-clés)

La phase de conclusion permet au travers d’entretiens personnalisés de :

• Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
• Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et le cas échéant, d’un projet de formation
• Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de votre projet
• Vous remettre une synthèse écrite reprenant le projet, les points d’appui, les axes de progrès et le plan d’action.

Un rendez-vous de suivi d’1H30, à réaliser dans les six mois, est inclus dans le parcours d’accompagnement.

• Des consultants à l’écoute
• Une approche entièrement personnalisée
• Des mises en situation dynamiques et ludiques
• Un accompagnement global sur vos besoins
• Un plan d’action pragmatique et réalisable
• Un suivi post-bilan

La remise d’une synthèse permettant de présenter :

• Votre projet professionnel
• Vos qualités et compétences
• Les éventuels besoins en formation

Cet échange est confidentiel, sincère et franc. Il nécessite donc toute notre attention et votre engagement.

Nos séances sont construites à travers des mises en situation, exercices pratiques, tests de personnalité et d’orientation permettant une analyse personnalisée de votre situation.

Nos consultants adoptent une posture de facilitateurs pour garantir l’appropriation des outils et permettre l’atteinte de vos objectifs.