Choisir votre voie - Systèmes b.

En plein questionnement ? En quête de sens ? Envie d’accélérer votre carrière ou de créer votre activité ?

Nous vous accompagnons dans votre projet professionnel ou de formation en vous aidant à définir vos savoir-faire, vos savoir-être et vos motivations.

Vous aider à prendre du recul sur votre situation actuelle (reconversion, reprise d’études ou recherche d’emploi), en extraire le meilleur, croire en vous et piloter votre carrière de façon concrète et autonome.

Bienvenue, vous venez d’accepter de vous écouter.

Et si vous reconstruisiez votre avenir ?

Quand réaliser un Bilan de compétences ?
Le bilan de compétences permet de faire un point sur votre carrière afin de vous aider à définir un projet professionnel cohérent ou valider un projet de formation.

Le bilan de compétences est souvent lié à un licenciement, un départ de l’entreprise, une envie d’évolution du poste ou d’une orientation vers un autre métier. Il répond à vos questions pour une bonne gestion de votre carrière et permet de retrouver un emploi épanouissant. Tout au long du bilan de compétences, nous vous aidons à valoriser votre expérience et votre profil pour certains postes, quelques soient votre âge, votre statut ou votre niveau d’études.

Le bilan de compétences peut être réalisé pendant ou en dehors du temps de travail.

Votre situation actuelle

Vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences, si vous êtes :

  • salarié du secteur privé, en contrat à durée indéterminée ou déterminée
  • demandeur d’emploi (la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi)
  • salarié du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés (congé de 24h, etc.).

Le bilan de compétences est à l’initiative du salarié

Si vous choisissez de mobiliser vos droits de formation, et de le faire en dehors du temps de travail, vous n’êtes pas tenu d’en informer votre employeur.

Dans le cas contraire, vous devez demander l’accord préalable à votre employeur selon les règles propres à l’utilisation de ces droits.

Pour cela, vous devrez remplir certaines conditions en fonction de votre situation :

  • Pour un salarié en CDI : il faut justifier de 5 années de salariat, consécutives ou non, dont 12 mois au sein de l’entreprise dans laquelle le salarié effectue la demande. À noter qu’un délai de franchise de 5 ans doit être respecté entre deux bilans ;
  • Pour un salarié en CDD : il faut justifier de 24 mois de salariat, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années dont 4 mois, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois.

Le bilan de compétences est à l’initiative de l’entreprise

Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement de l’employé.

Il fait alors l’objet d’une convention tripartite signée par le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire de bilan.

La convention précise les objectifs, le contenu, les moyens, la durée et la période de réalisation, et les modalités de réalisation, les modalités de remise des résultats détaillés et du document de synthèse ainsi que le prix et les modalités de règlement du bilan.

Le salarié dispose d’un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation en restituant la convention qu’il aura signée, et son absence de réponse au terme de ce délai vaut refus.
Ce refus ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement. Lorsque le bilan de compétence est réalisé sur le temps de travail, il est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail. Le coût du bilan est à la charge de l’employeur, sauf dans les cas où les droits formation sont mobilisés !

Conditions d'accès au BDC

  • Si vous êtes intérimaire : 5 ans d’ancienneté sont demandés avec 2 028 heures pour l’entreprise de travail temporaire concernée par la demande. Si vous restez dans la même branche en tant qu’intérimaire durant 3 ans, avec 1 an dans l’agence de travail temporaire actuelle, vous pouvez obtenir un bilan.
  • Si vous êtes salarié du public : depuis 2007, le droit à la formation permet de prétendre à un bilan professionnel avec 10 ans de service. Cette démarche s’inscrit alors dans la perspective d’une évolution géographique ou professionnelle.
  • Si vous êtes demandeur d’emploi : un bilan est accessible à partir de 3 ans d’expérience professionnelle. Il concerne les personnes de moins de 55 ans, au chômage depuis plus de 6 mois.
  • Si vous avez plus de 45 ans : à cet âge, vous accédez automatiquement à votre demande. Une ancienneté de 20 ans déclenche aussi ce droit.

Lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, il est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail. Le coût du bilan est à la charge de l’employeur, sauf dans les cas où les droits formations sont mobilisés.

Durée

La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Elle ne peut cependant excéder une durée maximum de 24 heures, et se répartit généralement sur plusieurs semaines.

Bilan de compétences

Module BDC – 24 h. – 2040 €

Objectifs

  • Écouter et comprendre votre besoin
  • Faire un état des lieux de votre situation
  • Vous aider à prendre du recul sur votre environnement
  • Vous permettre de choisir les mots et les valeurs qui vous représentent
  • Expérimenter des outils pour identifier vos compétences professionnelles et personnelles
  • Valider votre projet professionnel ou de formation
  • Définir et engager votre plan d’action
  • Construire votre argumentaire et vos outils (Pitch, CV, LM, Linked’In, etc.)

Contenu de la formation

Des actions individualisées d’accompagnement professionnel afin de faciliter la construction de votre projet.

Au travers d’ateliers simples, ludiques et efficaces, nous vous aidons à expérimenter, effectuer des choix et passer à l’action.

Votre bilan de compétences se déroule en 3 phases :

La phase préliminaire a pour objet de :

  • Confirmer votre engagement dans la démarche
  • Définir et analyser la nature de vos besoins
  • Informer des conditions de déroulement du bilan et des méthodes et techniques mises en œuvre

La phase d’investigation permet :

  • De réaliser un bilan de vos aspirations personnelles
  • De vous apprendre à vous connaître pour une meilleure gestion de vos émotions
  • De vous aider à reprendre confiance en vous
  • De comprendre votre relation aux autres
  • D’analyser votre parcours de vie, vos centres d’intérêt, vos motivations
  • De définir vos ressources professionnelles, matérielles et sociales
  • De créer votre plan d’action individualisé avec une projection sur trois à cinq ans
  • D’optimiser votre image professionnelle par la création de CV, lettre de motivation, profil sur les réseaux sociaux professionnels
  • De vous préparer aux entretiens (pitch, outils, posture, mots-clés)

La phase de conclusion permet au travers d’entretiens personnalisés de :

  • Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
  • Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et le cas échéant, d’un projet de formation
  • Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de votre projet
  • Vous remettre une synthèse écrite reprenant le projet, les points d’appui, les axes de progrès et le plan d’action.

Un rendez-vous de suivi d’1H30, à réaliser dans les six mois, est inclus dans le parcours d’accompagnement.

Points forts de la formation

  • Des consultants à l’écoute
  • Une approche entièrement personnalisée
  • Des mises en situation dynamiques et ludiques
  • Un accompagnement global sur vos besoins
  • Un plan d’action pragmatique et réalisable
  • Un suivi post-bilan

Résultats attendus de la formation

Une vision plus claire de votre situation professionnelle et une capacité à vous projeter sereinement dans l’avenir.

La remise d’une synthèse permettant de présenter :

  • Votre projet professionnel
  • Vos qualités et compétences
  • Les éventuels besoins en formation

Type de formation

Individualisée

Modalités pédagogiques

Nous privilégions dès que possible le présentiel, surtout lors des premiers rendez-vous.

Cet échange est confidentiel, sincère et franc. Il nécessite donc toute notre attention et votre engagement.

Nos séances sont construites à travers des mises en situation, exercices pratiques, tests de personnalité et d’orientation permettant une analyse personnalisée de votre situation.

Nos consultants adoptent une posture de facilitateurs pour garantir l’appropriation des outils et permettre l’atteinte de vos objectifs.

Nos consultants en Bilan de Compétences

Consultante bilan de compétences

Ornella Bureau

CARCASSONNE - RÉGION OCCITANIE

Qu'il s'agisse d'un questionnement, une reconversion, un projet ou une recherche d'emploi, je me place comme facilitateur pour vous aider à prendre du recul sur votre situation.
Mon travail est d'aller chercher l'énergie qui sommeil en vous, vous rebooster et vous remotiver pour voir les opportunités qui se présentent à vous.
Par le biais d'ateliers, de jeux, de travail individuel ou commun, je vous pousse à lâcher prise, à réagir, à dire, à choisir, à croire en vous.
Vous êtes le seul maître à bord, je vous aide juste à vous écouter.

Mon parcours :

3 ans à l'étranger comme étudiante, je rentre en France et deviens salariée pendant 5 ans en hôtellerie restauration et 3 ans en immobilier. Mon corps ne suit plus, je dois m'arrêter et écouter. Je ne me retrouve pas dans ce que je fais chaque jour. Je quitte mon emploi, fais une pause d'un an. Un long questionnement sur mes envies, mes capacités, mes possibilités me permet d'opter pour un BTS Assistante de Gestion PME-PMI en un an que j'obtiens. Je postule alors chez Systèmes b., une entreprise qui partage mes valeurs. J'y retrouve tout ce que je cherche. Je suis aujourd'hui associée et consultante en gestion de l'entreprise.

Certifiée en Bilan de compétences, je complète mes connaissances par des formations sur : les pouvoirs du Cerveaux ; l'Écoute Active ; Le recrutement ; la Gestion du temps et des priorités.
Attentive à la satisfaction et à l’écoute de nos clients, mes talents sont tournés vers l’accompagnement individuel et le coaching.

Mes engagements :
- Membre du centre des jeunes dirigeants (l'école du dirigeant responsable).
- Membre de l’association Face Aude (parrainage et coaching de personnes en réinsertion).

CARCASSONNE
OCCITANIE

Alex Adarjan

ÉPERNON - RÉGION CENTRE - VAL DE LOIRE

Professionnel de l'intervention socioculturelle, je vous aide à prendre confiance en vous et devenir autonome dans tous les aspects de votre quotidien : la famille (parentalité, budget, logement), les droits (aide aux démarches administratives, inclusion numérique), les savoirs (scolarité, formation), la santé (prévention, accès aux soins), l’emploi (projet professionnel, de reconversion) et les loisirs (jeux, sport, lecture, vacances).

Mon approche emprunte à l’éducation populaire ses pratiques participatives : j’utilise des exercices ludiques et des jeux de coopération pour vous permettre de lever les freins à la réalisation de votre projet professionnel.

De formation, je suis comédien. En 2014, je monte une compagnie de théâtre avec laquelle je crée plusieurs spectacles. En parallèle de mes projets théâtraux, je travaille comme salarié, d’abord dans la billetterie, puis dans la relation clientèle. Au fond, je ne m’épanouis ni dans la sphère professionnelle, purement alimentaire, ni dans la sphère artistique, qui me semble alors déconnectée du réel. En 2019, je tente une reconversion professionnelle dans l’animation socioculturelle : là, c’est la révolution ! Je découvre qu’il est possible de faire rimer TRAVAIL et VALEURS ! Waouh ! Un an et demi après, pourtant, c’est le BURN-OUT. J’ai tout donné dans un travail qui me passionnait et pour lequel on exigeait toujours plus de moi : je suis rincé, lessivé, essoré.

Passé le temps de la reconstruction, je décide de devenir entrepreneur pour inventer une activité qui me corresponde à 200%, cohérente et alignée avec qui je suis.

Certifié en gestion de projets et en bilans de compétences, mon accompagnement est basé sur l’écoute, la transparence et la bienveillance afin que vous aussi, vous puissiez construire un projet aligné avec qui vous êtes.

Je me déplace sur les communes du sud des Yvelines (Rambouillet, Gazeran, Ablis, Orphin, Hermeray, Émancé, etc) et des portes euréliennes (Épernon, Hanches, Saint-Martin-de-Nigelles, Nogent-le-Roi, etc).

Je peux également vous recevoir en cabinet sur Rambouillet et Chartres, ou bien en distanciel.

CHARTRES
RÉGION CENTRE VAL – DE – LOIRE

Marion crosnier - Bilan de compétences

Marion Crosnier

CHELLES - RÉGION ÎLE DE FRANCE

ESCP Europe
5 ans de conseil en stratégie chez Bain & Company
4 ans de management (Leboncoin, Drivy)
Fondatrice et DG de l’éco-lieu des Ciboulettes
Formation Gouvernance partagée (Colibris et UDN)
Formation en innovation (Whatif à Londres)

Ma première vie professionnelle a été une mine d'or d'apprentissage de méthodes et de quête de sens : pour qui on travaille ? Qui est le client et comment le satisfaire ? Comment être un manager au service de ses équipes ? En est ressorti une passion pour la pensée en éco-système : nous sommes tous liés, alors prenons soin de chacun pour bâtir un Monde pérenne et désirable.

Envie d'utiliser votre temps et votre énergie pour un projet bon pour vous, les autres et la planète ? Besoin de vous épanouir au quotidien en alliant plaisir et efficacité ?
Le bilan de compétences est un outil idéal pour vous aider à faire le point, prendre du recul sur vos envies, besoins et compétences afin de valider votre projet de carrière et passer à l'action.
De l'évolution de votre poste actuel, au virage à 360°, en passant par un projet de formation ou une création d'activité, nous serons à vos côtés dans cette étape clé de votre vie professionnelle.

CHELLES
RÉGION ÎLE DE FRANCE

À votre rythme

  • Nous prenons rendez-vous selon vos disponibilités et les nôtres
  • Des sessions de 2 à 3,5 h sont privilégiées à des journées de 7 h (hors groupe et formation longue) pour une meilleure assimilation de l'information.

Où ça ?

Dans nos locaux
Dans vos locaux
En visio

Financer mon action de conseil

Nos formations sont éligibles à une prise en charge si :
  • vous êtes gérant·e (OPCO ; CPF)
  • vous êtes salarié·e (OPCO (si prise en charge par l'entreprise) ; CPF ; CSP ; PSE/PDV)
  • vous êtes demandeur d'emploi : CPF ; Kairos (plateforme Pôle Emploi)
Pour plus d'informations, contactez-nous :o)
65
Entreprises conseillées
3800
Stagiaires formés
98
Clients satisfaits

Découvrez nos avis en ligne