Choisir votre voie - Systèmes b.

En plein questionnement ? En quête de sens ?
Changer de vie professionnelle ou évoluer vers plus de responsabilités est difficile dans le tumulte de notre quotidien.
Systèmes b. vous accompagne pas à pas dans votre reconversion : vous aider à prendre du recul, réaliser un bilan constructif de vos actions passées et présentes ; construire votre avenir ; faire le point sur vos envies, vos besoins et vos compétences pour mener à bien votre projet professionnel.

Bilan de compétences

Module BDC – 24 h. – 1800 €

Compétences visées

  • Identifier vos points forts et vos axes d’amélioration
  • Identifier vos compétences transverses
  • Clarifier vos objectifs professionnels
  • Construire / valider un projet viable et réalisable
  • Définir une stratégie de mise en œuvre
  • Construire un plan d’actions

Contenu

Phase préliminaire

  • Réaliser un diagnostic pour cerner vos attentes et donner une trajectoire à votre démarche

Phase d’investigation

  • Analyser vos objectifs professionnels et personnels
  • Identifier vos compétences et potentiels
  • Déterminer les axes d’amélioration pour atteindre l’objectif visé
  • Étudier concrètement la faisabilité du ou des projet·s

Phase de conclusion

  • Vous approprier le document de synthèse et votre plan d’actions

Modalités de réalisation

Parcours de formation en individuel & présentiel
Lieu : Espace de co-working Möbius, 9 boulevard Marcou, 11000 CARCASSONNE

Modalités d'évaluation

Par le biais d’exercices ludiques dont : quizz, tests de personnalité, carnet de bord, jeux d’intelligence collective, exercices, attestation de formation & questionnaire de satisfaction

Public cible

Cadre, salarié, porteur de projet, demandeur d’emploi

Prérequis

Votre motivation +++

Un travail personnel est attendu entre chaque session.

Consultant·e & inscription

Ornella BUREAU | 06 58 22 79 23 | o.bureau@systemes-b.com

  • Entrée et sortie permanente
  • Prise en charge financière possible (nous contacter pour plus d’informations)

Conditions d'inscription

Admission après entretien de positionnement.
Si prise en charge envisagée : compter à minima 15 jours de délai avant le début de la formation.

Vous êtes en situation de handicap ? Contactez notre référente, Ornella à : o.bureau@systemes-b.com

Notre consultante à Carcassonne

Consultante bilan de compétences

Ornella Bureau

CARCASSONNE - RÉGION OCCITANIE

Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?
J'accompagne depuis 2016 des cadres et des salariés en rupture conventionnelle, en licenciement économique ou en quête de sens. Mon travail consiste à vous replacer au centre de vos préoccupations. Je vous aide à refaire connaissance avec vous-même, mettre des mots sur vos sentiments, vos envies, votre colère. Vous allez réaliser un travail sur vous et vos émotions, prendre du recul sur vos choix, vos compétences, vos projets.

De quelle façon ?
Je me place comme facilitatrice pour vous aider à prendre du recul sur votre situation. Par le biais d'ateliers, de jeux, de travail individuel ou commun, je vous pousse à lâcher prise, à réagir, à dire, à choisir, à croire en vous. Vous êtes le seul maître à bord, je vous aide juste à vous écouter.

Mon expérience client ?
Weldom, Kidiliz à Carcassonne ; la carrière de talc de Trimouns à Luzenac, des particuliers pour leur montée en compétences ou leur transition vers une reconversion professionnelle.

Ma Formation ?
Certifiée en Bilan de compétences, je complète mes connaissances par des formations sur : les pouvoirs du Cerveau ; l'Écoute active ; le recrutement ; la gestion des émotions, la gestion du temps et des priorités.

Mes engagements :
- Membre de l’association Face Aude depuis 2017, j'accompagne des personnes en réinsertion et en recherche d'emploi par le coaching, la création, la révision de CV ou CV Vidéo et lettre de motivation. Nous travaillons la posture, les mots, la confiance, le bien-être.

- Membre du Centre des Jeunes Dirigeants depuis 2019, j'apprends à être dirigeante autrement (école du dirigeant responsable). J'y découvre des outils d'intelligence collective, des idées à appliquer à mon entreprise, je me forme et j'échange avec d'autres dirigeants qui placent comme moi l'économie au service de l'homme et pas l'inverse.

Et si nous parlions de vous à présent ?

Quand réaliser un Bilan de compétences ?

Votre situation actuelle

Vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences, si vous êtes :

  • salarié du secteur privé, en contrat à durée indéterminée ou déterminée
  • demandeur d’emploi (la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi)
  • salarié du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés (congé de 24h, etc.).
Le bilan de compétences permet de faire un point sur votre carrière afin de vous aider à définir un projet professionnel cohérent ou valider un projet de formation.

Le bilan de compétences est souvent lié à un licenciement, un départ de l’entreprise, une envie d’évolution du poste ou d’une orientation vers un autre métier. Il répond à vos questions pour une bonne gestion de votre carrière et permet de retrouver un emploi épanouissant. Tout au long du bilan de compétences, nous vous aidons à valoriser votre expérience et votre profil pour certains postes, quelques soient votre âge, votre statut ou votre niveau d’études.

Le bilan de compétences peut être réalisé pendant ou en dehors du temps de travail.

Le bilan de compétences est à l’initiative du salarié

Si vous choisissez de mobiliser vos droits de formation (CPF), et de le faire en dehors du temps de travail, vous n’êtes pas tenu d’en informer votre employeur.

Dans le cas contraire, vous devez demander l’accord préalable à votre employeur selon les règles propres à l’utilisation de ces droits.

Pour cela, vous devrez remplir certaines conditions en fonction de votre situation :

  • Pour un salarié en CDI : il faut justifier de 5 années de salariat, consécutives ou non, dont 12 mois au sein de l’entreprise dans laquelle le salarié effectue la demande. À noter qu’un délai de franchise de 5 ans doit être respecté entre deux bilans ;
  • Pour un salarié en CDD : il faut justifier de 24 mois de salariat, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années dont 4 mois, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois.

Le bilan de compétences est à l’initiative de l’entreprise

Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement de l’employé.

Il fait alors l’objet d’une convention tripartite signée par le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire de bilan.

La convention précise les objectifs, le contenu, les moyens, la durée et la période de réalisation, et les modalités de réalisation, les modalités de remise des résultats détaillés et du document de synthèse ainsi que le prix et les modalités de règlement du bilan.

Le salarié dispose d’un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation en restituant la convention qu’il aura signée, et son absence de réponse au terme de ce délai vaut refus.
Ce refus ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement. Lorsque le bilan de compétences est réalisé sur le temps de travail, il est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail. Le coût du bilan est à la charge de l’employeur, sauf dans les cas où les droits formation (CPF) sont mobilisés !

Conditions d'accès au Bilan De Compétences

  • Si vous êtes intérimaire : 5 ans d’ancienneté sont demandés avec 2 028 heures pour l’entreprise de travail temporaire concernée par la demande. Si vous restez dans la même branche en tant qu’intérimaire durant 3 ans, avec 1 an dans l’agence de travail temporaire actuelle, vous pouvez obtenir un bilan.
  • Si vous êtes salarié du public : depuis 2007, le droit à la formation permet de prétendre à un bilan professionnel avec 10 ans de service. Cette démarche s’inscrit alors dans la perspective d’une évolution géographique ou professionnelle.
  • Si vous êtes demandeur d’emploi : un bilan est accessible à partir de 3 ans d’expérience professionnelle. Il concerne les personnes de moins de 55 ans, au chômage depuis plus de 6 mois.
  • Si vous avez plus de 45 ans : à cet âge, vous accédez automatiquement à votre demande. Une ancienneté de 20 ans déclenche aussi ce droit.

Lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, il est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail. Le coût du bilan est à la charge de l’employeur, sauf dans les cas où les droits formations (CPF) sont mobilisés.

Durée

La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Elle ne peut cependant excéder une durée maximum de 24 heures, et se répartit généralement sur plusieurs semaines.

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