Choisir votre voie - Systèmes b.

Le bilan de compétences permet de faire un point sur votre carrière afin de vous aider à définir un projet professionnel cohérent ou valider un projet de formation.

Le bilan de compétences est souvent lié à un licenciement, un départ de l’entreprise, une envie d’évolution du poste ou d’une orientation vers un autre métier. Il répond à vos questions pour une bonne gestion de votre carrière et permet de retrouver un emploi épanouissant. Tout au long du bilan de compétences, nous vous aidons à valoriser votre expérience et votre profil pour certains postes, quelques soient votre âge, votre statut ou votre niveau d’études.

Le bilan de compétences peut être réalisé pendant ou en dehors du temps de travail.

Bilan de compétences

Contenu

Ce parcours de formation peut être modifié selon les besoins du stagiaire.

Phase préliminaire

  • Informer des conditions de déroulement du Bilan, des méthodes et techniques mises en œuvre
  • Définir et analyser la nature de vos besoins
  • Confirmer votre engagement dans la démarche

En pratique : Qui suis-je ? ; votre image ; identifier vos besoins ; identifiez vos attentes ; votre profil ; caractéristique de personnalité ; savoir-être.

Phase d’investigation

  • Apprendre à vous connaître
  • Comprendre vos relations aux autres
  • Reprendre confiance en vous
  • Définir vos ressources professionnelles, matérielles et sociales
  • Analyser votre parcours de vie, vos centres d’intérêt, vos motivations
  • Optimiser votre image professionnelle
  • Vous préparez aux entretiens
  • Créer votre plan d’actions individualisé avec une projection sur 3 à 5 ans

En pratique : Parcours professionnel ; postes occupés et activités ; vos aptitudes professionnelles ; vos aspirations et sources de motivation ; connaissances et savoir-faire ; projet professionnel ; les 5 natures du changement ; plan personnel de progrès.

Phase de conclusion

  • Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et le cas échéant, d’un projet de formation
  • Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
  • Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de votre projet
  • Vous remettre une synthèse écrite reprenant le projet, les points d’appui, les axes de progrès et le plan d’actions

En pratique : vos caractéristiques personnelles ; vos goûts ; vos motivations

Objectifs

Le bilan de compétences permet de faire un point sur votre carrière afin de vous aider à définir un projet professionnel cohérent ou valider un projet de formation.

Prérequis

Votre motivation et votre engagement.
Un travail personnel est attendu entre chaque session.

Public

Vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences, si vous êtes :

  • salarié du secteur privé, en contrat à durée indéterminée ou déterminée
  • demandeur d’emploi (la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi)
  • salarié du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés (congé de 24h, etc.).

Compétences visées

  • Identifier vos points forts et vos axes d’amélioration
  • Identifier vos compétences transverses
  • Clarifier vos objectifs professionnels
  • Construire et valider un projet viable et réalisable
  • Définir une stratégie de mise en œuvre
  • Construire un plan d’actions

Votre intervenante

  • Ornella Bureau, formatrice consultante depuis 2016
  • Certifiée par le cabinet Intéractif (Certificat n°367)
  • Dirigeante et associée de plusieurs structures

Modalités pédagogiques

Participative avant tout.

Par le biais d’exercices et de mises en situation, nous travaillerons sur vous, vos envies, vos attentes, sur les possibilités d’atteindre les objectifs que vous souhaitez vous fixer.

Le formateur sera avant tout facilitateur et apportera les savoirs nécessaires pour construire votre plan d’actions.

Évaluation & reconnaissance en fin de formation

Synthèse écrite reprenant le projet, les points d’appui, les axes de progrès et le plan d’actions.

Modalités d'accès

  • Admission après entretien

Si prise en charge, prévoir un délai d’un mois

Référente handicap :
Ornella Bureau – 06 58 22 79 23

Tarif

Prix net par personne

  • 1800  € pour 24 h en individuel
  • 12 sessions de 2h sur 12 semaines

En présentiel de préférence et/ou en visioconférence

Lieu de formation

Projet Kumquat
5 boulevard Omer Sarraut – 11000 CARCASSONNE

Information et financement au 04 68 76 45 47

Quand réaliser un Bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est à l’initiative du salarié

Si vous choisissez de mobiliser vos droits de formation (CPF), et de le faire en dehors du temps de travail, vous n’êtes pas tenu d’en informer votre employeur.

Dans le cas contraire, vous devez demander l’accord préalable à votre employeur selon les règles propres à l’utilisation de ces droits.

Pour cela, vous devrez remplir certaines conditions en fonction de votre situation :

  • Pour un salarié en CDI : il faut justifier de 5 années de salariat, consécutives ou non, dont 12 mois au sein de l’entreprise dans laquelle le salarié effectue la demande. À noter qu’un délai de franchise de 5 ans doit être respecté entre deux bilans ;
  • Pour un salarié en CDD : il faut justifier de 24 mois de salariat, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années dont 4 mois, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois.

Le bilan de compétences est à l’initiative de l’entreprise

Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement de l’employé.

Il fait alors l’objet d’une convention tripartite signée par le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire de bilan.

La convention précise les objectifs, le contenu, les moyens, la durée et la période de réalisation, et les modalités de réalisation, les modalités de remise des résultats détaillés et du document de synthèse ainsi que le prix et les modalités de règlement du bilan.

Le salarié dispose d’un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation en restituant la convention qu’il aura signée, et son absence de réponse au terme de ce délai vaut refus.
Ce refus ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement. Lorsque le bilan de compétences est réalisé sur le temps de travail, il est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail. Le coût du bilan est à la charge de l’employeur, sauf dans les cas où les droits formation (CPF) sont mobilisés !

Conditions d'accès au Bilan De Compétences

  • Si vous êtes intérimaire : 5 ans d’ancienneté sont demandés avec 2 028 heures pour l’entreprise de travail temporaire concernée par la demande. Si vous restez dans la même branche en tant qu’intérimaire durant 3 ans, avec 1 an dans l’agence de travail temporaire actuelle, vous pouvez obtenir un bilan.
  • Si vous êtes salarié du public : depuis 2007, le droit à la formation permet de prétendre à un bilan professionnel avec 10 ans de service. Cette démarche s’inscrit alors dans la perspective d’une évolution géographique ou professionnelle.
  • Si vous êtes demandeur d’emploi : un bilan est accessible à partir de 3 ans d’expérience professionnelle. Il concerne les personnes de moins de 55 ans, au chômage depuis plus de 6 mois.
  • Si vous avez plus de 45 ans : à cet âge, vous accédez automatiquement à votre demande. Une ancienneté de 20 ans déclenche aussi ce droit.

Lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, il est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail. Le coût du bilan est à la charge de l’employeur, sauf dans les cas où les droits formations (CPF) sont mobilisés.

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    • Nous prenons rendez-vous selon vos disponibilités et les nôtres
    • Des sessions de 2 à 3,5 h sont privilégiées à des journées de 7 h (hors groupe et formation longue) pour une meilleure assimilation de l'information.

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    Nos formations sont éligibles à une prise en charge si :
    • vous êtes gérant·e (OPCO ; CPF)
    • vous êtes salarié·e (OPCO (si prise en charge par l'entreprise) ; CPF ; CSP ; PSE/PDV)
    • vous êtes demandeur d'emploi : CPF ; Kairos (plateforme Pôle Emploi)
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